花3000元礼包换每日1.2%回血？拆解荣裕合“消费增值”玩法

摘要： 文章编辑：xinshijie050 大家好，我是商道100，今天又来聊聊另一个竞拍类的平台，前面聊了汇拍拍，易无界，添星...

文章编辑：xinshijie050

大家好，我是商道100，今天又来聊聊另一个竞拍类的平台，前面聊了汇拍拍，易无界，添星汇，悠然境，这几天又爆出鑫慷嘉暴雷，反正这些玩模式的得注意了。这次我们来聊另一个竞拍平台：荣裕合，它的商业模式可从用户权益、收易体系、生态价值三方面通俗总结：

一、用户基础权益与肖费逻辑

1. 肖费增值模式：用户参与平台参拍肖费后，可获得资金收易（每日参拍资金1%起，购买3000元礼包升级V1后收易提升至1.2%），收易分为提货券与提现券各50%，提现需扣除6%个税。

2. 商品与服务获取：平台整合刚需及高端商品，通过优化购物流程（一键下单、快速配送等）提供肖费体验，同时强调“肖费即生产”理念，用户可通过积分兑换商品或参与产品反馈，实现肖费价值延伸。

二、多层级收易体系设计

1. 分享激励：直推用户肖费可获得其账户流水0.2%的收易，同样按提货券与提现券5:5分配。

2. 团队分宏体系：

- 主任级：团队累计33个参拍账户（33W业绩，小区需13个账户/13W业绩），享全部参拍流水0.3%加权分宏（日收易约800-3000元）；

- 经理级：团队333个账户（333W业绩，小区133个账户/133W业绩），享全部流水0.2%分宏（日收易约9000元）；

- 董事级：团队1333个账户（1333W业绩，小区333个账户/333W业绩），享全部流水0.1%分宏（日收易2.5-5W元）；

注：分宏可叠加，如董事可同时享受三级分宏。

3. 团队培养收易：三代内培养同级或更高 级别成员，可获得额外分宏奖励（如主任培养主任，多拿0.5份主任分宏）。

三、生态价值与社交属性

1. 生产式肖费闭环：强调肖费端与生产端联动，用户可参与产品创意征集、体验反馈，推动商品迭代，实现“肖费创造价值”。

2. 社交化肖费场景：通过微信群搭建用户互动平台，鼓励分享肖费心得、推荐商品，增强参与感的同时，放大价值网络效应。

3. 社会价值宣称：平台将部分肖费收易投入公益（如教育、环保），强调经济效益与社会效益结合，打造“无痛肖费+公益贡献”的概念。

总结

该模式以“肖费增值”为核心，通过分层的肖费收易、分享激励及团队分宏体系，结合社交互动与生产式肖费理念，构建了一套宣称“肖费即头资”的生态模型。实际操作中建议结合合规性要求进一步优化表述，确保信息传递的准确性。

文章编辑：xinshijie050